国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定对孕妇做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿？孕期职工有权申请以下赔偿：１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条）２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。怀孕被辞退根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
收起1.开除孕妇最新赔偿标准
推荐问题 我怀孕时被开除了，请问开除孕妇最新赔偿标准是什么？
你好，公司这属于违法开除，你可以要求公司做出以下赔偿：第一、两倍经济补偿经，即你的工作年限*平均月工资*2（不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算）第二、怀孕，产假，哺乳期工资和津贴第三、补缴社会保险
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2.怀孕了公司劝退怎么办
推荐问题 我怀孕了公司劝退怎么办？可以不辞职吗
您好，我国的相关法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位不仅要给与假期而且还要有适当的补助而不得以任何理由辞退员工。您怀孕了被公司辞退了公司的做法是违法的，您可以不辞职，或者您可以到劳动部门申请劳动仲裁,或向法院提起民事诉讼。
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3.怀孕被公司辞退怎么办
推荐问题 我怀孕被公司辞退要怎么维权？
您好，根据我国劳动法和劳动合同法的规定，您公司因女员工怀孕而开除解除劳动关系，已经违反了法律规定。建议您准备好能证明您和用人单位之间确实存在劳动关系的证据，比如工资表、员工出入证、签到表、签署的劳动合同等，先向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不服可以诉讼解决。但是必须先仲裁，不能直接向法院提起诉讼。
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4.怀孕辞退赔偿标准2018
推荐问题 怀孕辞退赔偿标准2018是怎样的？
如果你想继续工作的话，你可以拒绝被辞退，怀孕期间是不能辞退的，尽量与公司协商好，要求公司继续履行劳动合同，如果你也不想工作了，公司将你辞退，你可以向公司索赔，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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5.辞退孕妇补偿标准2018
你好！孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限×月平均工资。孕妇就要乘以二
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