口头离职后发现怀孕,公司有理由劝退我吗?

更新时间:2017-06-15 11:43:49
问题描述:
我因为结婚想回老家工作,所以跟领导口头说了我可能离职,因怕工作交接问题,公司立马就找了一个新员工接替我的工作,但是我这会却发现我怀孕了,公司以超编为由劝退我,这种做法合理吗?我可以申请经济补偿吗?除了经济补偿外,我不离职应得的生育津贴是不是也应该补给我? 如果不离职,我现在担心他们不会让我请长病假,怎么办?
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3位律师解答
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    立即劳动仲裁,立即联系律师,不要随便签字
    2017.06.15 11:01:30
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  • 张爱文律师
    服务地区:上海-上海
    公司属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿,委托律师提供帮助。
    2017.06.15 11:23:14
    点赞
  • 张兵律师
    服务地区:上海-上海
    孕期是不能被解雇的,可以依法维权
    2017.06.15 11:43:49
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