一次性医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。
收起1.工伤三级医疗补助
我国的相关法律法规明确规定,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,一次性伤残就业补助金等。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。工伤三级的补助金的赔偿额度为23个月的本人工资,伤残津贴的额度为本人工资的80%。
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2.工伤八级医疗补助
推荐问题 八级工伤一次性医疗补助金标准是什么?
您好,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次
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3.医疗补助起诉
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
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4.伤残就业补助
推荐问题 请问一下伤残就业补助金条件是什么?
你好,一次性伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。一至四级因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系,退出工作工岗位,享受伤残津贴,所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。五至六级五级35个月、6级30个月。条件之一:①经工伤职工本人提出,职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、
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5.一次性伤残补助
你好,目前,我国最新的一次性伤残补助金包括:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。即为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资,其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。因为你已经进行了工伤认定,那么你是能够领取到一次性伤残补助金的。
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