离职旷工的后果为：一、国企、机关事业单位对存在档案污点的人员基本是不会在录用的；二、在国企，机关事业单位离职，对民企，外企，私企都不会有多大的影响，只要工作能力达到要求，工作态度端正就行。离职旷工，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。１、严重违反用人单位的规章制度的）２、但针对离职后的“社保难弄”，回答是否定的。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
1.旷工开除
推荐问题 因旷工被开除，还不给工资该怎么办？
不合理，建议到劳动监察大队投诉可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
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2.离职扣工资
推荐问题 本人要离职，公司扣了工资该怎么讨回？
因单位未上社保，你可单方面提出解除合同（不是辞职），同时有权根据工作年限按照每工作一年补偿一个月工资的标准要求支付你经济补偿金，补上社会保险，若克扣工资可要求发放并可要求支付克扣总额25%的经济补偿金。
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3.不同意离职
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4.离职赔偿
推荐问题 没法适应新岗位，离职可以争取赔偿金吗？
您好！从公司未与您续签劳动合同的第二个月到重新续签这段工作时间，您可以要求公司支付双倍工资。如果您想离职，您需要提前三十天书面通知。因为是您主动离职，所以您只能要求其支付四个月的工资作为补偿金。若公司拒绝支付，您可以向公司所在地的劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁部门仲裁。
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5.解除劳动合同
推荐问题 不服从调动用人单位可以解除劳动合同吗?
你好，这种案子我们做过很多，一般是这样处理的：1、如果你与用人单位之间只有一份劳动合同，这样的工龄是可以续期。2、公司有相应的规章或合同上有相关的条款，你不服从用人单位的管理安排，用人单位是可以解雇你的，同时是不用支付经济补偿的。很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。
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