不服从调动用人单位可以解除劳动合同吗?

更新时间:2011-11-09 09:59:33
问题描述:
你好,我系在2010年12月13号入职**集团公司**酒家做厨师的,因为发展到上海,2011年6月3号调动到**酒家上海店工作,工龄可以续期吧? 现事因上海店生意不好为理由调我到南京分店,我不去经理说要解雇我,这样有工资补偿吗?还有劳动合同系上个月签的,合同期三年,试用期6个月,请律师帮我回答好吧。谢谢!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 金牌律师
    服务地区:上海-上海
    你好,这种案子我们做过很多,一般是这样处理的:
    1、如果你与用人单位之间只有一份劳动合同,这样的工龄是可以续期。
    2、公司有相应的规章或合同上有相关的条款,你不服从用人单位的管理安排,用人单位是可以解雇你的,同时是不用支付经济补偿的。
    很多人不懂法律、没有经验,导致打输官司,而且在网上也说不清楚,建议面谈,我们这类的案子做的很多,能帮你争取到最有利的结果。
    2011.11.09 09:50:26
    点赞
  • 宋洪云律师
    服务地区:上海-上海
    建议你带上劳动合同等相关材料与律师面谈。
    2011.11.09 09:50:10
    点赞
  • 罗华平律师
    服务地区:上海-上海
    你好,看你们的劳动合同约定。
    2011.11.09 09:53:46
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  • 温明律师
    服务地区:上海-上海
    工龄应连续计算。调到南京属于劳动合同发生重大变化。你有权不同意。单位应协商解除并支付你根据工龄计算的补偿金。
    2011.11.09 09:59:33
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