以调动岗位为由迫使员工解除劳动合同

更新时间：2010-11-08 22:51:49

问题描述：

我于2003进入某公司做巡检员，已有7年的工龄。现部门经理把我调为产线员工，我不能接受他的按排，他说要我选择离职，人现在应该怎么办？

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首先，你现在要有你03年入场的证明
其次，要有你说的调为产线员工想逼你辞职的证据，相应要有些
再次，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或是要求其给出经济补偿金
但是要是需要你详细说明下现在的情况

2010.11.08 16:46:29

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要看劳动合同约定，建议来电咨询

2010.11.08 16:52:18

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李建成律师
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可以申请仲裁要求你权利。需要进一步法律帮助，可以进一步打手机进行沟通！

2010.11.08 17:37:16

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赵江涛律师
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可以申请仲裁

2010.11.08 17:50:36

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

您好，调动工作岗位属于劳动合同变更，如果未经双方同意则单位不得单方变更；至于其以你不同意要求你离职属于违法解除劳动合同，要承担法律责任的。建议您来电详谈。

2010.11.08 17:51:45

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李建成律师
服务地区：北京-北京

应根据你们之间的合同约定维权建议申请劳动仲裁维权
如需进一步法律帮助可以直接手机咨询，以便及时为你解答

2010.11.08 18:01:51

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

单位不能单方变更工作岗位，协商不了可以申请劳动仲裁。

2010.11.08 20:02:21

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

可申请仲裁要求用人单位继续履行原合同。

2010.11.08 21:23:22

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

合同期内调岗需与员工协商征得员工同意。

2010.11.08 22:51:49

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