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以调动岗位为由迫使员工解除劳动合同
更新时间:2010-11-08 22:51:49
问题描述:
我于2003进入某公司做巡检员,已有7年的工龄。现部门经理把我调为产线员工,我不能接受他的按排,他说要我选择离职,人现在应该怎么办?
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首先,你现在要有你03年入场的证明
其次,要有你说的调为产线员工想逼你辞职的证据,相应要有些
再次,你可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同,或是要求其给出经济补偿金
但是要是需要你详细说明下现在的情况
2010.11.08 16:46:29
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平台特邀律师
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要看劳动合同约定,建议来电咨询
2010.11.08 16:52:18
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李建成律师
服务地区:北京-北京
可以申请仲裁要求你 权利。需要进一步法律帮助,可以进一步打手机进行沟通!
2010.11.08 17:37:16
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赵江涛律师
服务地区:北京-北京
可以申请仲裁
2010.11.08 17:50:36
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解瑞松律师
服务地区:北京-北京
您好,调动工作岗位属于劳动合同变更,如果未经双方同意则单位不得单方变更;至于其以你不同意要求你离职属于违法解除劳动合同,要承担法律责任的。建议您来电详谈。
2010.11.08 17:51:45
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李建成律师
服务地区:北京-北京
应根据你们之间的合同约定维权 建议申请劳动仲裁维权
如需进一步法律帮助 可以直接手机咨询,以便及时为你解答
2010.11.08 18:01:51
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徐颖律师
服务地区:北京-北京
单位不能单方变更工作岗位,协商不了可以申请劳动仲裁。
2010.11.08 20:02:21
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包庆华律师
服务地区:北京-北京
可申请仲裁要求用人单位继续履行原合同。
2010.11.08 21:23:22
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邢珂铭律师
服务地区:北京-北京
合同期内调岗需与员工协商征得员工同意。
2010.11.08 22:51:49
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