关于员工岗位调动

更新时间:2014-05-06 19:13:26
问题描述:
公司想安排一员工去其他岗位,因这员工原来的部门已人手过剩。但该员工以哺乳期为由,称任何岗位都不适合自己。根据劳动法,我司该如何处理呢?非常急需您们的回答,希望能尽快答复,谢谢!!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 施新华律师
    服务地区:广东-广州
    调岗应该是工作内容相近的才可以
    2014.05.06 19:13:26
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你好,律师们。 请问,为了不奖励员工,公司变相调动岗位,将全日制员工(如工程师)调到普通工人(操作员
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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你好,因为我部门的项目停止了,公司安排我去其他部门帮忙。工作和工资保持不变。公司经常在入职不到一年的
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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律师,你好,我是财产保险公司的订单员。我还在哺乳期。公司要求我转岗,因为部门员工太多,没有准备,要求
你好,公司在哺乳期调岗降薪是不合理的,建议先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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意图是强迫我买断。是否违反劳动法,若违法了,是哪一条?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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