调动职工岗位不能企业说了算，劳动合同不能排除劳动者选择和协商的权利。我市一陶瓷公司因未与职工协商一致就将其调至其他部门，遭遇职工起诉，并败诉。
何某原为佛山新××陶瓷有限公司职工。2008年1月1日，他与该公司订立劳动合同，约定合同期限至2009年3月31日，当时合同里载明，原告（何某）在生产部门从事生产性工作，被告（公司）因生产和工作需要，可以调整其工作岗位以及工作报酬。
合同到期之后的2009年4月至7月，何某被停薪，直到7月12日接到《员工工作调表》，何某被调至财务部工作。何某因不满公司做法，当月离职，并于7月22日向南海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并于2009年9月上诉南海法院。请求判令解除双方劳动关系；被告支付未签订劳动合同的双倍工资共11个月15170元及违法解除劳动关系的赔偿金9350元。
近日，南海法院经审理认为，2009年3月31日劳动合同到期后，原被告磋商一个月，但未能续签书面劳动合同，可认定自2009年5月1日起，双方形成事实劳动关系，并且该事实劳动关系是前一个劳动合同关系的延续。被告以撤销镀金车间为由，发布调令将原告调至财务部工作；虽然原被告在劳动合同中约定，因生产经营服务需要可调动岗位，但法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同》第三十五条规定，变更劳动合同，应双方协商一致，原被告的约定排除了劳动者选择、协商的权利，为无效条款。被告没有与原告协商一致就将原告调至其他部门，系单方变更劳动条件。最后判决：被告向原告支付2009年5月至7月的双倍工资差额3890元，并向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3105元。
