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员工辞退

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更新时间：2018-07-26 09:06:46

员工辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。公司员工辞退根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1.不合格辞退

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李冠萍

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你好，需要根据公司考核机制确定，如果劳动者在实习期确实无法胜任工作未通过考核，那么公司与你解除劳动关系并不违法，也无需向你补偿。
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2.没有劳动合同辞退

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***律师

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根据你的描述，工作一年的，没有签订书面劳动合同，可以要求单位支付十一个月的双倍工资差额。单位无故辞退，属于违法解雇，可以要求经济赔偿金。如果单位没有买社保，可以要求单位补缴社保。建议收集证据准备仲裁，主要收集能证明劳动关系的银行流水、工资单、工作证等。
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4.辞退赔偿

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王钦朋

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公司属违法解雇，可要求公司支付双倍经济补偿金，即每一年工龄可要求公司赔偿2个月本人工资。拒付的，可以委托律师通过劳动仲裁、诉讼途径维权。
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5.劳动仲裁

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王荣坚

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你好！劳动仲裁争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，根据这部法律，劳动争议申请的仲裁时效是一年时间。其中，仲裁时效期间的计算是从权利当事人知道或应当知道自己的权利受到侵害的那一天开始，这样的计算方法是符合仲裁时效的，这也符合当事人请求仲裁机关维护其合法权利的法定期间的原意。
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