人力委婉的告诉我可能过不了试用期,请问公司这个时候能以我试用期不合格辞退我吗?如何保障自己权益?

更新时间:2018-04-18 12:57:51
问题描述:
我试用期还剩10天,人力委婉的告诉我可能过不了试用期,但没正式通知。我现在生病了,需要住院一个月,请问公司这个时候能以我试用期不合格辞退我吗?如何保障自己权益?
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.04.18 12:57:51
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    医疗期无故辞退可以要求单位支付双倍补偿金
    2018.04.14 17:50:56
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好, 可以主张双倍的经济补偿
    2018.04.16 09:19:21
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    退可以要求单位支付双倍补偿金
    2018.04.14 14:34:13
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    医疗期无故辞退可以要求单位支付双倍补偿金
    2018.04.14 11:54:51
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请问一下公司能强制转正吗?我还在试用期,因为部门的离职人员多了,以防我用试用期规定的3天离职走人
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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试用期为六个月,现在他提出解雇,理由为试用期不合格,这合法权益吗
企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动
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试用期后公司辞退我?
解除劳动合同
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我的这个钱还能不能取回来了,这个试用期是怎么回事了,在我试用期的时候我如果是因为旷工,公司他们自己辞
公司无权收取押金,更无权扣除. 公司的规章制度制定是否合法,还有待考证,故无法认定依据是否合法. 试用期内双方均可解除合同,但公司应支付你工资.
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