劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。2、劳动合同到期如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
收起1.劳动合同到期不续签
你好用人单位没签劳动合同,要支付双倍工资。你可跟单位协商,如协商不成可以申请劳动仲裁,需要收集以下证据:工作证、工作服、工作牌,工资条,证人,银行工资记录,录音等
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2.劳动合同到期离职
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合同到期,若公司没再续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
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3.劳动合同到期续签
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4.合同到期解除合同
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劳动合同期满,有法定情形(如:女职工孕期、产期、哺乳期)的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。据此,在哺乳期内的,用人单位不得终止劳动合同。违法解除劳动合同的,应支付相应的经济赔偿金(为经济补偿金的二倍),经济补偿金每工作一年,支付一个月工资。详情参阅《劳动合同法》。
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5.合同到期赔偿
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第一,第三次签订劳动合同时,如果员工提出续签无固定期限劳动合同,那么用人单位应当签订无固定期限。并不是默认的,而需要员工自行提出。第二,D公司不愿意续签,理应支付经济补偿金,以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数,乘以工作的年限,超过六个与按一年计算,不满一年按0.5年计算。
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