离职日期应该是最后工作日的第二天。离职日期是员工和单位办理离职手续之日，并且和单位确认当天解除劳动关系。如果是员工辞职，那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关系的时间。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
收起1.离职保密协议
推荐问题 员工离职保密协议的有效期是多久？
您好。一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。
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2.离职工资
推荐问题 没签劳动合同，员工自动离职工资怎么算？
您好，公司应该与员工签订劳动合同，不签劳动合同的，员工可以要求双倍工资，员工自动离职，公司不需要支付经济补偿金，加班需要员工有证据证明工作的时间超出了法律规定的工作时间，如果可以证明，公司应该支付加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第
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3.离职报告
推荐问题 要辞职了，请问怎么写离职报告？
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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4.离职申请书
推荐问题 离职申请书200字左右要怎么写？有范文吗
您好，离职申请书的范文如下：尊敬的公司领导：感谢公司一直以来对我的信任与关照，给我提供发展平台，使我有长足的进步。由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出我的辞职申请。我将于2018年x月x日离职，请公司做好相应安排。在此期间我一定站好最后一班岗，做好接下来的交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。但仍望公司批准！谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上，大
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5.离职证明
推荐问题 怎么办办理离职证明？需要准备什么吗？
员工离职办理的流程及提供的相关证件：一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规
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