不签就业协议影响

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更新时间：2018-07-18 14:53:31

　　《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签《就业协议》并不会导致不利后果《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1.就业协议和劳动合同

推荐问题毕业生就业协议能代表劳动合同吗？

耿志群

回答：2026条好评：16个

如果已拿到毕业证书，就是一名合格的劳动者，双方应当存在劳动关系，应当享受普通劳动者应有的权利。如果劳动监察部门不予受理，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会不受理，可以起诉到法院。
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4.就业协议违约金

推荐问题签了劳动合同辞职，就业协议规定的违约金还用不用交？

***律师

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根据劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果需要辞职的话，需要提前30天以书面方式向用人单位提出。（试用期提前3日）。若你的用人单位为你提供了专项培训，且有约定服务期，则你辞职时需要承担支付违约金的责任。
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5.申请新就业协议

推荐问题如何申请新的就业协议？

陈立新

回答：239条好评：0个

现在到你们学校的就业指导中心，就业指导中心到省人事厅重新申请一份，但一般学校就业指导中心会有富余的，你也可以用同学空白的协议书。
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