辞退赔偿经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退赔偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
收起1.主动申请辞退赔偿
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你好，合同到期公司不续签的，需对员工08年1月1日以后的工龄给予补偿，一年补一个月工资；另外由于你们之间已经签订2次合同，你可以主张签订无固定期限劳动合同。
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2.合同期辞退赔偿标准
你好，您公司的这种单方面辞退属于违法辞退，因此应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，您所在单位支付经济补偿的标准按您月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿
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3.工作过失辞退赔偿
推荐问题 工作过失被辞退怎么赔偿？
你好！因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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4.怀孕被劝辞退赔偿
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建议不要自己离职，坚持上班，如果你让你休息，你就要求公司给你书面通知。防止公司说你无故旷工。公司的行为是违法的，可以申请劳动仲裁，希望我的回答可以帮助您！
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5.怀孕辞退赔偿标准
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如果你想继续工作的话，你可以拒绝被辞退，怀孕期间是不能辞退的，尽量与公司协商好，要求公司继续履行劳动合同，如果你也不想工作了，公司将你辞退，你可以向公司索赔，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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