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不签劳动合同

不签劳动合同

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更新时间:2018-09-28 17:46:26
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。不签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就... 更多

  劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。不签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位与员工不签劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。



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相关找法说法
  • 公司不和员工签劳动合同,是不可以的。公司应当自用工之日起的一个月内与员工订立书面的劳动合同;如果超过一个月的,公司每月要向员工支付二倍的工资。
    唐伟成律师 阅读:35
  • 签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的,会被视作旷工,旷工达到严重程度的,单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同;如果劳动者给单位造成损失的,单位还可以要求其赔偿。
    施人铭律师 阅读:0
  • 不签劳动合同,但已经建立了劳动关系的,就可以交社保。用人单位应当自用工之日起的三十日内,依法为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    余伟安律师 阅读:0
  • 用人单位与劳动者不签订劳动合同,之一双方存在事实劳动关系,劳动者通过正常劳动,用人单位应当支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    李杰民律师 阅读:10
  • 签了劳动合同应当履行通过劳动的义务,不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。
    郑佳男律师 阅读:330
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