劳动仲裁纠纷的诉讼时效

• 劳动纠纷仲裁阶段

  所作陈述不合法，对仲裁不服可依法提起诉讼。

  

  包庆华律师

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• 劳动纠纷仲裁

  根据上海高院的文件，用人单位和劳动者因调整劳动者工作内容或岗位发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。 因此，单位如果要调动您的工作岗位，需要证明合理性。而单位唯一的说辞就是你违反单位的规章制度，而这需要单位证明：1、该规章制度向职工进行过公示，2、您存在违规行为。因此，如果您对上班时的行为有合理的解释，单位是很难找到合法合理的理由调动您的工作岗位。 如果单位一意孤行，建议您通过劳动仲裁的方式维护自身的利益。

  

  钱卿君律师

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• 劳动纠纷 仲裁

  你好，公司做法违反劳动法，可以申请仲裁，胜诉较大，如需法律帮助，可以来电咨询。

  

  邹伙发律师

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• 劳动纠纷仲裁申请

  1、加班事实由你方举证；2、无劳动合同存在双倍工资的制服；3、解除劳动合同单位承担经济补偿金，由你工作年限及月收入确定数额。

  

  闫岩律师

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