劳动纠纷仲裁

更新时间：2010-09-08 16:41:58

问题描述：

公司为了逼我走，查我上网记录，说我上无关工作的网站，并附加说我上班无故失踪，给我严重处分，并且要减薪10%。在我不接受的情况下，逼我协商解除合同，工作4年，只愿意赔n/2+1的赔偿金，并没收了手提电脑。如果不同意的话，就给我安排其他工作做，没有电脑，也不能坐在原来位置，只能安排会议室给我。我的要求就是N+2工资，这样情况下怎么协商解决，如果双方协商达成不了，他们以这种方式安排我工作，我该怎么办另：我工作是市场企划，上网解释是查询其他品牌相关资讯，如果单以这条来压我赔偿金，是否合理？在这期间，我未签署任何情况说明或其他书面东西

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1、你就按正常上班时间坐到他们安排的会议室了，看点与工作有关的资料，公司应当按照你原来的工资待遇支付你工资；
2、作为协商解除，只要双方协商一致即可；
3、公司必须有证据证明你严重违纪才可以解除，否则是违法解除，你可以支付你赔偿金的。

2010.09.08 12:05:29

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庞少群律师
服务地区：上海-上海

公司的理由实际上就是你违反了公司的规章制度，这需要有证据，另外还需要有规章制度文本，且该制度经合法程序制定并公告。否则就是违法的。

2010.09.08 09:00:29

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

是不合理的，可以向提起劳动仲裁表达你的要求

2010.09.08 09:24:46

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周晓辉律师
服务地区：上海-上海

公司做法不符合劳动法的相关规定。你可以跟公司协商解除劳动关系，协商不成你可以申请劳动仲裁。我专业从事劳动争议业务，详情来电或当面咨询。

2010.09.08 10:44:28

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钱卿君律师
服务地区：上海-上海

根据上海高院的文件，用人单位和劳动者因调整劳动者工作内容或岗位发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。
因此，单位如果要调动您的工作岗位，需要证明合理性。而单位唯一的说辞就是你违反单位的规章制度，而这需要单位证明：1、该规章制度向职工进行过公示，2、您存在违规行为。因此，如果您对上班时的行为有合理的解释，单位是很难找到合法合理的理由调动您的工作岗位。
如果单位一意孤行，建议您通过劳动仲裁的方式维护自身的利益。

2010.09.08 11:08:48

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汤广芝律师
服务地区：上海-上海

不合理也不合法，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿

2010.09.08 16:41:58

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