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> 公司未续签劳动合同双倍工资
公司未续签劳动合同双倍工资
更新时间:2020-09-27 06:12:45
找法网官方整理
公司未续签劳动合同,我是否可以提出双倍工资的赔偿
可以,建议委托律师协助为好,有意联系。
李红秀律师
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一五年底劳动合同到期后未续签,可我现在还在该公司工作,请问我这种情况有没有双倍工资的补偿,法律上面有
可以索要,具体建议到劳动部门咨询确认下。
陈春香律师
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劳动合同4月到期未续签,10月份公司要求续签合同,是否可以要求双倍工资赔偿
你好,可以协商,希望我的回答能够为你提供帮助。
梁静飞律师
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员工合同到期,单位忘记续签劳动合同,现员工己经离职,要求支付未签劳动合同期间双倍工资,我公司是否要支
你好,若在一年以内公司需要支付双倍工资
张伟伟律师
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是暑期工人,想在八月四日辞职
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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合同还没到期,然后提前一个月辞职,还扣了收入绩效奖,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办?
按照单位制度处理
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今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职,所以我明天不去工作会赔偿损失吗?
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分工资即刻离职;3.如已造成损失,需按公司规定或法律承担赔偿责
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你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
保留好证据,协商沟通解决,沟通不了就起诉维权要回来
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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
工作年限是多久现在是辞退你了吗?
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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