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合同不续签赔偿

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更新时间：2018-07-06 17:08:45

合同不续签赔偿，合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（２００８年劳动合同法第４６条第五款规定，在０８年１月１日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。合同不续签赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 更多

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1.合同不续签维权

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雍海律所

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合同到期不用提前通知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同的，单位应支付经济补偿。
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2.劳动合同不续签通知书

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宋超

回答：374389条好评：3736个

劳动仲裁未签合同首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同
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3.合同不续签赔偿合法

推荐问题劳动合同到期公司不续签，只赔偿基本工资合法吗？

李泓辉

回答：2721条好评：60个

可以提出经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
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4.合同不续签赔偿标准

推荐问题劳动合同到期，公司不续签按怎样的标准赔偿？

周发智

回答：277条好评：7个

你好，合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
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5.合同不续签补偿标准

推荐问题最新劳动合同不续签的补偿标准法律是怎么规定的？

李晓航

回答：167953条好评：4490个

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所
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