工伤处理流程,事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等,送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。以上是工伤处理流程。
收起2.工伤处理流程
推荐问题 工伤处理都有哪些流程?
不知道有没有劳动合同,如果没有劳动合同,还需要申请劳动仲裁确定劳动关系。劳动关系确定后,在申请工伤认定。工伤认定下来后,在申请伤残等级鉴定,鉴定出来在申请劳动仲裁,计算赔偿金额。这是一个漫长的过程,建议聘请律师为你处理。
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工伤事故的处理流程,最先要为员工申请进行工伤认定在工商认定之后,根据伤残的等级或者工伤认定的等级进行赔偿。陪唱的话,需要去劳动有关部门进行申请为员工办理赔偿及时进行理赔。赔偿的范围包括员工产生的医疗费,误工费,护理费,器械费等。
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3.工伤处理社保
推荐问题 十级伤残,己工伤认定能要求哪些补偿?
你好,根据本律师多年的办案经验及专业,现就你的问题回复如下:一、十级工伤可获得以下赔偿:(1)一次性伤残补助金为受伤前7个本人工资(社保支付,差额由用人单位支付);(2)一次性工伤医疗补助金1个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由社保支付,差额由用人单位支付);(3)一次性工伤伤残就业补助金4个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除
其它2个回答推荐问题 下班途中发生交通事故可以得到什么赔偿?
1、如果认定属于工伤,因用人单位未按规定缴纳工伤保险的,损失由公司承担。2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,此段时间应支付双倍工资。3、用人单位未按规定缴纳社保的,劳动者还有权解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
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4.工伤处理程序
推荐问题 员工工伤处理程序是什么?有人知道吗?
您好,根据法律规定,员工工伤处理流程:1.申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。2、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如
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5.工伤处理规定
推荐问题 意外工伤处理方案
如果没有工伤保险的话,则是由公司支付工伤保待遇,赔偿的费用有13个月的工伤残疾补偿,10个月的医疗补偿,10个月的就业补偿。需要帮助的话可以电话联系
其它3个回答推荐问题 请问处理工伤赔偿处理有时间规定吗?
您好:根据《公司保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
其它2个回答推荐问题 上班时间晕倒公司不做工伤处理怎么办?
是工伤新工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)
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