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> 试用期不签合同 怎么赔偿
试用期不签合同 怎么赔偿
更新时间:2020-08-02 14:26:17
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试用期内未签合同,被公司开除怎么赔偿
你好,我是万律师,你的情况可以要求单位支付双倍工资赔偿金和补偿金,具体可以联系律师详细咨询,专业代理劳动争议案件。
万奕庆律师
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公司不续签合同怎么支付赔偿?
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
郑凤丹律师
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试用期过了,公司拖着不签合同不买社保
你好!保留事实劳动关系证据,超过1个月未签订劳动合同的,可以要求相应双倍工资。
翁林霞律师
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试用期期间不签合同是否合法
你好,不合法,建议申请劳动仲裁
李建成律师
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针对公司未签订劳动合同并主张二倍工资赔偿的情况,你可以先尝试与公司进行协商,要求他们补签合同并支付二倍工资。如果协商无果,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲
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我5月20号入职一家公司,在6月份开始转正,面试入职的时候讲的工作时间是早上6点-晚上12点时间内排
不接受公司更改的工作时间,可:1.与公司协商,要求恢复原工作时间或给予合理补偿;2.若协商无果,可向当地劳动保障部门投诉,提供相关证据;3.如问题仍未解决,可申
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试用期内解雇是否有任何补偿
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.
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您好,公司实习期内签了个培训协议,就是在公司内部进行培训,如果实习期离职需要进行赔偿吗?
从法律角度看,处理此类问题的方式主要取决于实习协议中的约定。如果协议中有明确的违约责任条款,应依照条款执行。若没有明确约定,可以与公司协商解决方案。选择处理方式
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如果暑假工中介借理由让暑假工离职并将暑假工转移工厂属于违法行为吗?
可能侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》,劳动者有权拒绝非法调岗或解除合同。
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请问一下在校大学生可以签劳务协议吗?对以后有影响吗?
在校大学生签劳务协议的处理方式主要有两种:一是明确协议内容,确保双方权益;二是签订前咨询专业人士,避免法律风险。选择哪种方式取决于协议复杂程度和自身经验。
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公司在深圳现在要搬迁至深圳另外一个区区!这样能要赔偿吗?
法律分析:要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的?比如合同履行地在广州的话,要跨市的搬迁到东莞,那员工不愿意跟过去的话,
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