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> 公司单方解除劳动合同细则
公司单方解除劳动合同细则
更新时间:2020-11-11 01:23:52
找法网官方整理
公司和我单方解除劳动合同
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
丁磊律师
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公司单方面解除劳动合同赔偿
可以要求公司赔偿6个月工资的违法解除劳动合同的经济赔偿金,如果协商不了,可以申请劳动仲裁。
易德祥律师
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公司单方解除劳动合同
申请劳动仲裁,要求按工作年限支付赔偿金,具体咨询电话联系我。
陈贤良律师
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公司单方面解除劳动合同
违法,应当给付赔偿金或补偿金。
柳高平律师
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国庆节实习生不放假上班违法吗?
您好,如确认存在劳动关系的,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁,主张合法权益,如属于实习关系的,一般以双方合同约定为准,如对此存
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当时也签了劳动合同,我该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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三年没签劳务合同和没有社保可以索赔吗?
可以索赔。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与公司协商,要求签订合同并缴纳社保;3. 协商不成,向劳动监察部门投诉;4. 投诉无果,可提起劳
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1.保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2.与用人单位协商,要求合理补偿;3.协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1.调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2.如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3.保留加班记录,以备查验。
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咨询劳动纠纷。目前协议解除,想了解签署了协议没有进行实际工作对方是无需支付合同内规定的费用吗?
遇到此类劳动纠纷,可先与用人单位协商,要求支付合同内规定的费用。若协商无果,可选择向法院申请民事调解或提起诉讼,要求对方承担违约责任并赔偿损失。
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