无故解雇员工赔偿标准

• 公司解雇员工赔偿标准您好!我在公司工作

  您好！如果公司违法解除或终止劳动合同，你可以要求公司赔偿32个月本人工资（按解除劳动合同前12个月平均工资计算）。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁。请注意保存、收集相关证据，必要时，可以考虑委托律师提供法律服务。

  

  黎振飞律师

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• 公司解雇员工应该是什么赔偿标准？但是没签劳动合同！有考勤记录的，是那种指纹打卡

  公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

  

  曾永前律师

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• 没有劳动合同的解雇员工赔偿标准

  你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，如需帮助，建议来电咨询或者面谈。

  

  钱卫龙律师

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• 法律关于解雇员工赔偿标准有哪些规定？

  您好，法律关于解雇员工赔偿标准有： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  

  李贺清律师

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