我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，

更新时间：2024-05-16 21:12:48

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你好我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，公司怎么解决员工怎么解决，

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工作6年没签劳动合同怎么算赔偿? 要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以员工离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨

2024.05.16 11:35:03

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梁海龙律师
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如果公司满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同

2024.05.16 21:12:48

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李建忠律师
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你好，没有签订劳动合同的，可以补签。至于资金金额不符，需要根据实际金额调整

2024.05.16 06:37:26

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公司未签劳动合同6年，员工可要求补签并支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，公司未与员工签订劳动合同，应向员工支付二倍工资。如不及时处理，公司可能面临法律处罚，员工权益也无法保障。

2024.05.16 02:24:59

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员工可先与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考虑实际情况，如公司态度、证据充分性等。仲裁不成，还可考虑法律途径。

2024.05.16 02:25:20

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员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。

2024.05.16 02:26:31

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

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假装长期工作签订劳动合同是否会影响应届毕业生的身份

有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

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不想做，就跟老板说辞职了。老板不让他走怎么办？

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单

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经济赔偿。集团公司安置分流员工不合理，员工不接受，可以选择经济赔偿吗？骗人的吗？

可以选择经济赔偿。操作时需先确认劳动合同约定，如未约定则分析双方过错，按比例分摊损失。如遇争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。及时处理可避免纠纷升级。

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月休四天，然后公司安排多休很多天，还扣工资，这个怎么算?

公司多休扣工资，处理方式包括协商与仲裁。协商：与公司沟通，要求按实际出勤发放工资。仲裁：如协商无果，向劳动仲裁机构申请，提供证据，等待裁决。

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你好，要是公司两周内没履行合同里的义务

起诉公司需要准备以下材料：起诉状，包括原被告的基本信息、诉讼请求和事实理由等；证据材料，如合同、履行凭证、沟通记录等，以证明公司未履行合同义务；以及身份证明等必

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回款较晚，公司不发提成，合法吗

不合法。如公司不发提成，可先与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。

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我是车祸伤到了半月板，现在医疗期满了，按公司规章制度规定:视为自动离职，解除劳动合同。咋办？

病假单，他不批。这个证据固定好。他如果算你旷工的话，你就可以去那个告公司啦。

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