您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?

更新时间:2024-05-16 00:36:14
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    学徒期可以直接递交辞呈走人,但需遵守相关规定。根据《劳动合同法》,劳动者在试用期间有权解除劳动合同,但需提前通知用人单位,并遵循合同约定。如未提前通知或违反约定,可能需承担违约责任。
    2024.05.16 00:33:40
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    可以辞职。辞职时需查看劳动合同,了解试用期条款,按规定提前通知用人单位。如用人单位同意,可协商即刻离职。如有争议,可寻求法律援助,保护自身权益。
    2024.05.16 00:34:20
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    学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
    2024.05.16 00:36:14
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立案后抓人流程
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刑事辩护 925
请问我的合同今年七月底到期了,距离提出辞职也一个月了,我可以不交接直接走人吗?如果不交接会有什么后果
合同到期,公司不续签,若双方协商一致的,劳动者可以离职,并办理离职手续,做好工作的交接。若因用人单位不续签的,可以要求用人单位支付经济补偿,并在解除劳动合同时一
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请问我的合同今年七月底到期了,距离提出辞职也一个月了,我可以不交接直接走人吗?如果不交接会有什么后果
合同到期,公司不续签,若双方协商一致的,劳动者可以离职,并办理离职手续,做好工作的交接。若因用人单位不续签的,可以要求用人单位支付经济补偿,并在解除劳动合同时一
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三天不上班,算自离扣2000,这个合理吗?
针对三天不上班算自离的处理,常见方式包括解除劳动合同、协商处理或给予警告等。具体选择哪种方式需根据单位规章制度、劳动合同约定及实际情况综合考虑,确保处理合法合规
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劳动合同未载明薪资待遇是否合规
不合规。如合同遗漏薪资待遇,双方可协商补充协议明确。若无法达成一致,可寻求法律援助或向劳动监察部门反映情况。
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做年终述职时,领导有口头通知要求职工改正工作表现,并明确了给半年时间的改正期单位还需要支付经济补偿金
合同到期不续签,单位应支付补偿金。具体操作为:1. 计算员工工作年限;2. 按年限支付相应月数的工资作为补偿;3. 办理离职手续,确保合规。若员工有异议,可协商
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我是一家汽车4S店,工资组成为基本工资 提成。如客户不满意、是否符合劳动法等法律法规,是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是暑假工,干活那让我签了没干满三个月,就扣除一半工资的合同,这个合同合法吗
针对此问题,您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。选择处理方式时,建议先与用人单位协商,协商不成再考虑法律途径,确保问题得到妥善解决。
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我的合同到期了,但是没继续签,现在因为一点问题领导通知我离职我该怎么办
合同到期应办理离职。如公司拒绝,可先协商,要求依法办理;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司履行离职手续义务,并处理可能的经济补偿问题。
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本公司与劳动者在3月10日一6月10有劳动关系发生,劳动者不满意,当前最好办法是什么?
未签合同而辞退员工需依法处理。若劳动者无过错,应支付半个月工资作为经济补偿;若违法辞退,需支付双倍赔偿金。同时,因未签劳动合同,还需支付用工期间的二倍工资。建议
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