劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。不签劳动合同根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上就是不签劳动合同所要承担的后果，如果发现企业从用工之日起一个月内不签劳动合同，那么就要承担相应的后果了。
1.不签劳动合同仲裁
推荐问题 公司不签劳动合同可以仲裁么？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须要与劳动者订立劳动合同书，所以如果公司不签劳动合同，那么就公司是属于违法违规的可以去申请仲裁。申请劳动仲裁，就只需要准备好仲裁的申请材料，然后提交给当地的仲裁委员会，等待开庭就可以了。
其它6个回答相关问题
2.不签劳动合同后果
推荐问题 我想知道公司不签劳动合同有什么后果？
我们国家《劳动合同法》和劳动法都明确规定了用人单位和劳动者之间必须要订立劳动合同书，如果公司不签订劳动合同的话，那么就需要从劳动者工作的第二个月起，每一个月向劳动者支付双倍的工资。如果因为公司的原因超过了一年，还不与劳动者订立劳动合同书的话，那么单位就需要支付经济补偿金。
其它6个回答相关问题
3.没有劳动合同被辞职
相关问题
4.没签劳动合同赔偿
推荐问题 没签劳动合同但交了保险可以要求赔偿吗？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
其它5个回答相关问题
5.试用期离职赔偿
推荐问题 员工试用期离职问我要赔偿金该怎么办？
你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
其它4个回答相关问题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
