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员工试用期离职问我要赔偿金该怎么办？

更新时间：2018-03-08 14:02:25
问题描述：
我雇佣的人事专员，试用期内离职，跟我要试用期未签劳动合同，和试用期未上保险的赔偿金，但是这些是他的本职工作，我认为他有故意不告知倾向，现在去仲裁申请赔偿，这应该怎样评判？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 京佳律所律师
    京佳律所律师
    服务地区：北京-北京
    你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
    用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
    2018.03.06 11:12:50
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    原则上来说对方有权主张。
    2018.03.07 17:38:02
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  • 于美堂律师
    于美堂律师
    服务地区：北京-北京
    不支持她，可以以岗位为由抗诉
    2018.03.04 11:52:12
    点赞
  • 白雪律师
    白雪律师
    服务地区：辽宁-锦州
    你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。 用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
    2018.03.08 12:44:41
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  • 许江博律师
    许江博律师
    服务地区：北京-北京
    您好，根据我国劳动合同法的规定，不需要支付经济补偿金！
    2018.03.08 14:02:25
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