遣散费(severance pay)--即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。首先,这是一种人道主义的姿态,而且有利于塑造良好的公共关系。此外,大多数管理者都希望雇员在打算离职的时候,至少提前1周~2周给他们一个通知。因此,如果企业想要解雇雇员,那么向雇员支付一笔至少应当相当于1周~2周工资的遣散费也是合情合理的。此外,提供遣散费的做法还有利于避免心怀不满的被解雇雇员对雇主的起诉。
收起1.不给遣散费怎么办
推荐问题 不签订劳动合同公司解散不给遣散费怎么办?
你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金等。建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济风险,以免超过时效,时效只有1年。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询。
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2.劳务遣散费
推荐问题 新公司不录用我们能要求劳务遣散费赔偿吗?
您好,有权要求。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按所在地政府最低工资标准向劳动者按月支付报酬。如需法律帮助或有其它疑问,欢迎来电咨询或当面洽谈。
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3.员工遣散费
你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。若需帮助可委托本律师代理维权,欢迎来电预约面谈事宜,面谈时请携带全部相关证据材料。
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4.遣散费怎样算
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月|||员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可
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