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遣散费

遣散费

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更新时间:2018-07-09 15:15:05
遣散费(severancepay)--即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。首先,这是一种人道主义的姿态,而且有利于塑造良好的公共关系。此外,大多数管理者都希望雇员在打算离职的时候,至少提前1周~2周给他们一个通知。因此,如果企业想要解雇雇员,那么向雇员支付一笔至少应当相当于1周~2周工资的遣散费也是合情合理的... 更多

     遣散费(severance pay)--即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。首先,这是一种人道主义的姿态,而且有利于塑造良好的公共关系。此外,大多数管理者都希望雇员在打算离职的时候,至少提前1周~2周给他们一个通知。因此,如果企业想要解雇雇员,那么向雇员支付一笔至少应当相当于1周~2周工资的遣散费也是合情合理的。此外,提供遣散费的做法还有利于避免心怀不满的被解雇雇员对雇主的起诉。

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相关找法说法
  • 裁员需要补偿给劳动者工资。劳动者在该用人单位每工作满一年的,补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿给劳动者半月的工资。
    陈国立律师 阅读:30
  • 公司解散,补偿金额根据在本单位工作年限决定。而不是总工作年限,补偿年限不得超过十二年,月工资标准不得超过市政府公布的上年度职工平均工资的三倍。
    周爱荣律师 阅读:20
  • 公司裁员时需要补偿给员工工资。员工在该公司的工作每满一年的,公司需要补偿给员工一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿给员工半个月的工资。
    黄伟明律师 阅读:20
  • 厂房拆迁,员工的遣散费一般是指工厂支付给员工的经济补偿,是根据员工在工厂的工作年限来计算的,每满一年,工厂要向员工支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,工厂要向员工支付半个月的工资。
    覃铭律师 阅读:40
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