签订劳动合同的年限

• 我想请问的是1、后签订的劳动合同中的第九条第（七）款中的第1条是否可以理解为甲方对进修协议中规定的服务年限的更改，也就是说视作双方约定的服务年限从2002年7月至2007年7月更改为从2001年1月1

  约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

  

  孔建祥律师

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• 签订劳动合同前的工作年限算不算工龄

  您好，建议咨询劳动部门。

  

  梁静飞律师

  劳动纠纷

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• 请问私企公司在签订两次固定期限劳动合同期满后没有跟我续约，而是签了份兼职合同，那我还会有工作年限的补

  您好，法律规定人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，希望对您有所帮助。

  

  中润所律师

  劳动纠纷

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• 2018年因A公司更名公司名称，新签订的B公司的劳动合同承认A公司员工在A公司的年限和员工福利，请问

  单位无正当理由辞退员工的话 员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金 每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。｛VIEWLIST｝合同签订后就会生效 签订合同双方签订合同时需要审查合同 审查合同公章与签字人的身份 确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证 从而减少风险。

  

  刘琬琳律师

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