如何约定劳动合同中的试用期

更新时间：2025-07-18 11:42:49

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约定劳动合同试用期必须遵循法律框架。按照《劳动合同法》规定，试用期时长需与合同期限相匹配，例如合同期限3个月至1年之间，试用期应不超过1个月；1年至3年，试用期上限为2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期最长可达6个月。任何超出法定限制的约定都可能触发法律争议及赔偿责任。

2025.07.18 11:41:18

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在劳动合同中设定试用期时，合法合规是关键。常见的合规操作包括：一是严格遵循《劳动合同法》关于试用期的时长规定；二是在合同中清晰标注试用期的起始与结束日期。选择这些方式时，务必确保试用期安排既符合法律规定，又便于实际操作，避免时长不当带来的法律风险。

2025.07.18 11:42:12

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针对劳动合同试用期的具体约定，应遵循以下原则：合同期限3个月以上至1年以下，试用期不应超过1个月；1年以上至3年以下，试用期上限为2个月；3年以上或无固定期限，试用期最长为6个月。同时，试用期必须完全包含在劳动合同有效期内，且同一合同中试用期只能约定一次。在操作中，务必仔细比对合同期限与试用期，确保二者匹配，避免触犯法律红线。

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