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劳动合同中怎么约定试用期

更新时间：2025-07-16 14:10:10
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劳动合同中怎么约定试用期
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    劳动合同中试用期的约定需严格遵循法律规定。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限决定了试用期的长短，任意延长试用期将构成违法行为，若不及时更正，可能会致使合同失去法律效力或遭受相关部门的处罚。
    2025.07.16 14:09:17
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    在劳动合同中，试用期的设定必须合法合规。通常，我们会根据劳动合同的期限来设定相应的试用期，例如，合同期限为3个月至1年的，试用期为1个月；合同期限为1年至3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的，试用期则设定为6个月。这样的设定既符合法律要求，也便于双方明确权利义务。
    2025.07.16 14:09:53
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    合法合规地约定试用期是劳动合同签订过程中的重要一环。具体操作时，应参照劳动合同期限来确定试用期的长短，即3个月至1年合同期限对应1个月试用期，1年至3年对应2个月，3年以上则对应6个月试用期。若试用期设置超出法定范围，应及时调整，以规避可能产生的法律风险。
    2025.07.16 14:10:10
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