2018年因A公司更名公司名称，新签订的B公司的劳动合同承认A公司员工在A公司的年限和员工福利，请问

更新时间：2019-07-24 00:48:59

问题描述：

2018年因A公司更名公司名称，A公司让员工与B公司签订新劳动合同，新签订的B公司的劳动合同承认A公司员工在A公司的年限和员工福利，固本人至今未签订B公司的劳动合同，（2018年7月1日A公司在武汉已不存在，本人在没有签订B公司的劳动合同前提下，从2018年7月1日开始为B公司工作，到了年底B公司给B公司的员工发放了年终奖金，却没发本人年终奖金，请问我可以申请仲裁讨回年终奖金吗

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刘琬琳律师
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单位无正当理由辞退员工的话员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。｛VIEWLIST｝合同签订后就会生效签订合同双方签订合同时需要审查合同审查合同公章与签字人的身份确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证从而减少风险。

2019.01.31 18:58:54

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.06.23 04:37:05

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没有劳动合同，辞职讨薪可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

2019.07.03 05:12:55

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公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。

2019.07.24 00:48:59

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