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公司没有签劳动合同，请假不批假，视为旷工，公司规定旷工两天公司直接开除，不给发上个月工资怎么办
更新时间：2020-07-02 17:02:04
问题描述：
公司没有签劳动合同，请假不批假，视为旷工，公司规定旷工两天公司直接开除，不给发上个月工资怎么办
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2020-07-02 16:56:43
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
2020-07-02 16:59:43
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
2020-07-02 17:02:04
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员工旷工几天可以开除
4685
给领导请假，请假2天没批，以旷工名义被开除，公司明确规定旷工两天视为自离并无工资，我该怎么办？
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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旷工三天自动离职要扣多少工资
劳动合同纠纷
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
如果因旷工被辞退，公司不发放今个月和上个月工资怎么办。
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请假申请没通过，自行旷工七天，公司直接开除我解除劳动合同，怎么办？
劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人
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未做满三个月且无签劳动合同，这个月旷工三天，公司有规定说旷工三天当无薪开除，上个月工资不发合理吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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那你可申请劳动仲裁维权的
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辞职后，公司要求我不要给佣金，我该怎么办？
向劳动监察队投诉
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媒体公司不想签合同怎么办？
建议协商处理比较好！
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工厂签订合同不满期限要扣工资这合法吗？
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会与分公司签订劳动合同吗
法律分析：分公司，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立
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我想问。公司要求A公司换到b公司劳动合同，怎么约定可以B公司继续a公司的福利待遇和司龄
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企业盘点扣除员工工资是否合法？
按企业的内部管理规定处理
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护理实习生放假应该怎么放
10月1日至7日放假
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公司劳动节不按法定规定假期放假怎么办
那就支付加班费嘛，五一的国家法定节假日应当是三倍工资
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