公司劳动节不按法定规定假期放假怎么办

更新时间：2024-04-28 10:30:25

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公司劳动节不按法定规定假期放假怎么办

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杨国丰律师
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那就支付加班费嘛，五一的国家法定节假日应当是三倍工资

2024.04.26 17:49:28

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公司也不支付加班费怎么办？

2024.04.26 17:50:26
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如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

2024.04.26 17:35:33

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法律分析：如果公司不按国家规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：
第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

2024.04.26 17:35:33

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如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。
如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

2024.04.26 17:35:45

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果加班，需要支付三倍工资的

2024.04.26 21:28:02

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孙杉律师
服务地区：河南-郑州

五一当天安排工作应支付三倍工资，剩余节假日应支付双倍工资，如公司不支付可进行投诉当地人社部门投诉

2024.04.26 21:58:32

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朱亚娟律师
服务地区：河南-郑州

是否有调休？没有调休的话是否会支付3倍工资？可以申请劳动仲裁。

2024.04.28 10:30:25

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