未做满三个月且无签劳动合同，这个月旷工三天，公司有规定说旷工三天当无薪开除，上个月工资不发合理吗？

更新时间：2017-08-20 23:04:26

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未做满三个月且无签劳动合同，这个月旷工三天，公司有规定说旷工三天当无薪开除，上个月工资不发合理吗？

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赵峻博律师
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工资需要给，同时还可以要求公司赔偿。

2017.08.12 14:53:32

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刘宾律师
服务地区：广东-广州 135-7056-7649

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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2017.08.20 23:04:26

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未签订劳动合同，月底没有去上班，公司以规章制度旷工三天属于违纪，不给我发当月工资。

未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

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旷工三天，上个月不发工资合理吗？

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

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不能去上班，公司说我无故旷工算自动离职被无薪开除，上个月的工资也拿不到，这合理吗？

单位无故降薪，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。<br

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这个月旷工，上个月的工资正常吗？主管说，公司规定上个月旷工不发工资是合法的

旷工扣上个月的工资当然是不合法的，因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒，而是借题发挥，克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

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旷工一天扣三天，旷工三天算自离没工资，我已经旷工三天了，怎么办？

这个是申请劳动仲裁

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上班两天，厂方以第三天旷工为由开除并没有工资，合法吗？

申请劳动仲裁

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连续旷工三天，公司辞退了我，扣除了我一个月工资！

这就是你的不对了，即使再不好辞职你也要履行辞职的手续，你自己本身做法不合法。当然公司扣你工资也是不合法的。

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公司没有明确规定旷工几天算自动离职，我旷了三天，老板就扣我工资？违法吗？

到劳动部门申请仲裁

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被迫离职，如何办理法律手续？

你好，一般情况下十五天之内协助你办理离职手续

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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(

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内容是一年不能离职，这合法吗？

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请问学校向学生收取企业培训费是否合法

公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照

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可以直接到法院起诉要求解除合同，但是要符合解除合同的条件，否则无法解除或要承担违约责任。法律依据：《民法典》第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行

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初二之前休学一年，现在情绪低落还想在休一年，能休学吗

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