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你好！本科毕业，现在在北京一家公司试用期工作。试用期三个月。工作已经快两个月了，被公司开除了。理由是公司财务有问题，不是我的问题。没有书面通知，可以向公司请求补偿吗
更新时间：2020-05-28 10:55:08
问题描述：
你好！ 本科毕业，现在在北京一家公司
试用期
工作。 试用期三个月。 工作已经快两个月了，被公司开除了。 理由是公司财务有问题，不是我的问题。 没有书面通知，可以向公司请求补偿吗
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企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在
试用期辞退
劳动者的。
如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者
解除劳动合同
是违法的，劳动者可以提出异议。
1、根据劳动法和
劳动合同法
的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付
经济补偿金
的。
2、如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
2020-05-28 10:50:57
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看单位是以什么理由
辞退
的，可以向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张
经济赔偿
金。
2020-05-28 10:54:13
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可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请
劳动仲裁
维护权益。
2020-05-28 10:55:08
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