合同到期后公司不再续订合同,补偿金额按月实际工资计算,或扣除五份保险金一份到手工资。

更新时间:2020-05-21 01:10:33
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合同到期后公司不再续订合同,补偿金额按月实际工资计算,或扣除五份保险金一份到手工资。
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    劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。 
    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。   
    2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。   
    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
    2020-05-21 01:04:21
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    你好!到期终止合同,单位没有违法,只能给你经济补偿,但不是赔偿。
    2020-05-21 01:06:29
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,工作满一年补偿一个月工资,半年不满一年,按一年算,未满半年补偿半个月工资,最高补偿不超过12个月。
    2020-05-21 01:10:33
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合同到期,公司不予续签合同,公司只补偿一月工资
怀孕期间合同到期的,应当顺延。你可以向当地劳动监察大队反馈,或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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协议解除劳动合同补偿金额怎么计算
协议解除劳动合同补偿金额怎么计算
协议解除劳动合同 2490
2019年8月合同到期公司解除合同不再续签,离职时工资为税前每月27500,走的时候可以拿多少补偿金
可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部6个答案 >
888 人咨询过
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产假期间合同到期公司不续签合同,给予补偿,赔偿金额怎么计算
您好,不续签的话支付单倍的经济补偿金。。
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合同期满公司不续签,补偿金奖金是否计算包含在内
一般情况,补偿金不包含奖金。但是你们双方可以协商解决。
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公司签的合同工资比较低,补偿是按实际工资
你好,如果能举证实际工资收入,则按实际工资计算
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合同期满,没有发放合同补偿金,
公司的说法符合法律规定的。
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与公司签了三年合同,合同到期因工资问题不与公司续签合同,公司是否要补偿三个月的工资!
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间
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合同期满公司不续签的年终奖与加班费的计算基数
1、年终奖要看有无依据(奖金方案等)。 2、加班费按实际工资计算。如需要帮助请电话联系。
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888 人咨询过
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