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2019年8月合同到期公司解除合同不再续签，离职时工资为税前每月27500，走的时候可以拿多少补偿金

更新时间：2019-08-10 11:06:44
问题描述：
2016年8月入职，2019年8月合同到期公司解除合同不再续签，离职时工资为税前每月27500，走的时候可以拿多少补偿金
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  • 宋超律师
    宋超律师
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    经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.08.10 09:58:08
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    公司应该是支付补偿金的，按照北京市平均工资的三倍给。
    2019.08.10 08:34:23
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    北京最新平均工资是多少
    2019.08.10 08:43:33
    北京最新平均工资是多少
    2019.08.10 08:43:33
    2018年北京市平均工资7855元。
    2019.08.10 08:44:47
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1659849 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好，您可以向公司索要三个月的经济补偿金。
    2019.08.10 08:53:17
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    按照实际税后工资计算支付补偿金
    2019.08.10 09:43:51
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.08.10 11:06:44
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