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绩效考评不合格，宣布业务流程再度降权为使用业务流程，只能试用期工资，有效吗
更新时间：2019-12-23 19:20:22
问题描述：
绩效考评不合格，宣布业务流程再度降权为使用业务流程，只能
试用期工资
， 有效吗
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根据我国《
劳动合同法
》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十，并不得低于
用人单位
所在地的
最低工资标准
。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-12-23 19:13:15
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试用期
工资
怎么算？假设正式员工工资1500，那么：
1、试用期按照80%计算是合理的，即
月工资
960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的
日工资计算
。
3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的
1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。
2019-12-23 19:17:18
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用人单位试用期间辞退
劳动者
，扣全年社保违法。
用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于
劳动关系
存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
用人单位试用期间解除劳动者劳动
合同
，计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法，属于克扣工资的违法行为。
劳动者可以申请
劳动争议
仲裁维权。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2019-12-23 19:20:22
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