绩效考评不合格，宣布业务流程再度降权为使用业务流程，只能试用期工资，有效吗

更新时间：2019-12-23 19:20:22

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绩效考评不合格，宣布业务流程再度降权为使用业务流程，只能试用期工资，有效吗

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根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019-12-23 19:13:15

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试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么：
1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的
1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。

2019-12-23 19:17:18

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用人单位试用期间辞退劳动者，扣全年社保违法。

用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
用人单位试用期间解除劳动者劳动合同，计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法，属于克扣工资的违法行为。

劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2019-12-23 19:20:22

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你好，，直接劳动申请仲裁吧。单位违法。

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劳动合同在试用期写了基本工资和绩效工资，我在试用期内离职，但是公司把我当月的绩效扣完了，请问合法吗

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试用期过了，考核没过，有工资吗

您好，试用期有没有合同？

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试用期内，辞职老板扣工资，并声称是绩效没有完成考核，怎么办？

你好,扣工资违反劳动法,需按照实际工作天数计算工资,可到劳动局申请仲裁.

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公司绩效考核合格不发绩效工资是否合法，试用期有没绩效工资！

试用期是否给绩效工资，要看劳动合同的约定。绩效考核只要公平、公正、公开，经努力可以达到目标，未达合格时听取您的申诉并作出回复，也属合法。

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