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今年公司突然将以前的工龄工资标准，原因是按新标准执行，请问什么是新标准？是否合法合理？
更新时间：2019-11-12 09:47:00
问题描述：
你好，律师，最近经历了一件痛心的事，在这个企业做了七年了，今年公司突然将以前的工龄工资标准，一下下调了250元，原因是按新标准执行，请问什么是新标准？是否合法合理？
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根据《
工资支付暂行规定
》 第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
第二条：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系
的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位支付金额低于工资标准的，劳动者可向仲裁机构申请
劳动仲裁
，获得补偿和赔偿。
2019-11-12 09:47:00
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