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未签劳动合同纠纷,公司是否能够补偿
更新时间:2019-09-02 13:17:57
问题描述:
未签
劳动合同
纠纷,公司是否能够补偿
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2019-09-02 13:10:03
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公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷有:
1、不签订劳动
合同纠纷
;
2、不支劳动报酬和付
加班费
纠纷;
3、不缴纳各类保险纠纷;
4、劳动
合同解除
未支付
经济补偿
金纠纷;
5、劳动合同解除纠纷;
7、非法用工纠纷等。
2019-09-02 13:11:19
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签了劳动
合同
,但公司没交社保:单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、
用人单位
不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料:
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《劳动
合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-09-02 13:12:43
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没有签订劳动合同没有
工资
单和工牌,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的,同时,未签合同超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的,证明劳动关系的依据有:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2019-09-02 13:17:57
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用人单位没有签订劳动合同书后果
签劳动合同书
劳动合同纠纷处理方式
劳动合同纠纷
公司未与本人签订劳动合同,是否可以申请劳动仲裁,以及能否获得补偿。
1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固
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