工作也没要求工伤待遇。我知道自己辞职没有社会补偿，必须得让厂里辞退我才有。该怎么办？

更新时间：2019-08-03 14:52:42

问题描述：

做三年了，进厂不久受过工伤，九级。因为一直在本岗位做，就想一直在本岗位做下去。所以一直没提陪偿，工作也没要求工伤待遇。现企业转制，要减员增效。这个岗位要合并裁人，把我裁了。我找领导，领导说岗位减员，没办法。但是厂里不会辞退我的。准备安排我去车间生产线上，我不想去，领导就说我这是不服从分配，不去就让我自己辞职。我不能辞职。我知道自己辞职没有社会补偿，必须得让厂里辞退我才有。像我这样的情况，该怎么办？

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辞退工伤员工补偿标准：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。

2019-08-03 14:47:07

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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你可以要求工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准如下 1 工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（江苏省公布的人口平均预期寿命
74.13岁）与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给
0.8个月的当地职工平均工资 2 一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，所以，具体能拿多少，是按照你的工资和你的年龄来定，年龄越大，拿的越少

2019-08-03 14:49:11

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1.申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

2019-08-03 14:51:09

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接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》
1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2019-08-03 14:52:42

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