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劳动合同纠纷
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请问公司有违反劳动法的事实,但在合同里隐瞒了,这算不算违法行为
更新时间:2019-06-29 21:33:54
问题描述:
请问
公司
有违反
劳动法
的事实,但在
合同
里隐瞒了,这算不算违法行为
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《
劳动合同法
》第二十六条第一款规定,下列
劳动合同
无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)
用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、
行政法
规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2019-06-29 21:20:45
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找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、
行政
法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-06-29 21:27:32
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第七十八条 解决
劳动争议
,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-06-29 21:30:25
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。
2019-06-29 21:33:54
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承诺书违反劳动法吗
劳动合同纠纷
1425
公司有违反劳动法的事实,但合同里隐藏的不是违法行为
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
全部4个答案 >
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合同违约行为有哪几类
民法典
350
劳动合同违反一条属于违约吗
民法典
421
(合同上有这一条)他们这条规定违反劳动法没有?公司以此为借口不发工资,算不算违法?
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和
全部4个答案 >
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合同违约属于违法么
民法典
1823
但是其实我们并不知情,算不算违反劳动法(公司能否因此解雇我呢)是不是公司违反劳动法了呢?
1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公
全部4个答案 >
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所以这样子是属于违反劳动法么,还是正常?
你好,加班的话可以针对性的给加班费
全部5个答案 >
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如果公司规定于劳动法相违背,是否属于违法行为
你好,是的。公司章程不能违法法律规定。
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交通补,是不是存在欺诈行为,违反劳动法的
你好,可以向当地劳动监察大队反映。
全部1个答案 >
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这算不算违反劳动法?
回复时间:09-19 23:51 得结合具体情形确定
全部2个答案 >
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他当时给我看了合作协议,但我没有签合作协议。或者这个月没有支付我的工资。我需要支付培训费吗?
法律分析:按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
全部1个答案 >
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公司解雇了我,我该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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当月的全勤奖也要扣。这合法吗?公司在工作日组织团建,当月的全勤奖也扣了这么合法吗?
建议向劳动局监察大队进行投诉
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在学校不让学生转班怎么办?
您好,向教育主管部门投诉
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我未干满一个月,需要提前一周提交离职单,但离职单填写日期填到了一个月后,能修改吗
可以修改。修改离职单时,需与用人单位协商一致,明确离职日期,并确保工作交接无误。若用人单位不同意修改,可寻求法律援助或咨询相关部门。
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你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
全部3个答案 >
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你好,我妈妈62岁了,物业公司没有跟她签合同,现在因为年龄大要解雇,可以得到经济补偿吗?
62岁的女性已经不是劳动合同了,没有经济补偿
全部4个答案 >
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