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约定试用期2个月，经同意后后被加一个月试用期，没满3个月被辞退，能得到什么样的经济补偿
更新时间：2019-06-03 10:57:37
问题描述：
约定
试用期
2个月，经同意后后被加一个月试用期，没满3个月被
辞退
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订
合同
，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-03 10:51:07
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1、公司辞退或此情况你
辞职
都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立
劳动关系
之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。
2019-06-03 10:54:59
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作为试用期的员工被辞退，一般情况下很少有去
申请仲裁
的，多数员工忍一忍也就过去了，试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《
劳动法
》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。不满足时是要给予相应的补偿。
2019-06-03 10:57:37
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