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试用期约为2个月，同意后加上1个月的试用期，不到3个月就退休，可以享受什么样的经济补偿
更新时间：2020-02-03 23:13:33
问题描述：
试用期约为2个月，同意后加上1个月的试用期，不到3个月就退休，可以享受什么样的
经济补偿
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《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-03 23:02:52
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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个
月工资
，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与
劳动者
建立
劳动关系
之日起1个月内未签订书面
劳动合同
的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。
2020-02-03 23:06:41
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试用期间也要签订试用期的劳动
合同
，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的
工资
。
因此试用期期间用人单位是不能随意解除合同，辞退员工的。
2020-02-03 23:13:33
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试用期约为2个月，同意后加上1个月的试用期，不到3个月就退休了。 请告诉我可以得到什么样的经济补偿
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约定试用期2个月，经同意后后被加一个月试用期，没满3个月被辞退，能得到什么样的经济补偿
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约定试用期2个月，经同意后后被加一个月试用期，没满3个月被辞退，请问能得到什么样的经济补偿
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