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试用期内辞职,已经提前三天告知,但是公司压着不办离职
更新时间:2019-05-07 07:49:12
问题描述:
试用期
内
辞职
,已经提前三天告知,但是
公司
压着不办离职
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如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据,可以在书面通知后立即走人;
如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据:可以不通知立即走人。
以上情形,在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。
附:相关依据
《
劳动合同法
》第38条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-05-07 07:36:05
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通常上,在试用期内,很多公司都会以没过试用期,不给签劳动
合同
,其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的,那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍
工资
。如果公司还是不肯的,那就只能先走个
仲裁
解决,要是有需要的建议可以先找个专业的
律师
咨询下先。
2019-05-07 07:45:10
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在
劳动合同期限
内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即
养老保险
、
工伤保险
、
医疗保险
等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
2019-05-07 07:46:41
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试用期在我国法律中,
劳动者
和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2019-05-07 07:49:12
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