在试用期内辞职,已经提前三天告知,公司以试用期合同,辞职必须提前一个月(包括试用期内)为由,克扣我工

更新时间:2016-11-04 07:30:57
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在试用期内辞职,已经提前三天告知,公司以试用期合同,辞职必须提前一个月(包括试用期内)为由,克扣我工
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试用期为一个月,提前三天提出离职,用人单位同意交接工作,但未完成交接,可扣除工资。入职时,签署了员工
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我们公司不是很正式。试用期满后,我们没有签订合同。我们反映了好几次。此外,公司必须提前一个月辞职。如
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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简要介绍一下问题,工作没有签合同,入职一个半月后提出离职,公司说要提前一个月申请离职,否则扣除半个月
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期提前3天告知公司辞职,公司方不放人,要求还得至少干满一个月。转正是提前一个月,可是我没有转正,
您好,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用
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试用期内,公司要求我辞职
不合法。 若公司违法解除劳动合同,须支付赔偿金。
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
依据你们买卖合同约定协商或是诉讼处理
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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平台法务签合同不想用了怎么办
你好,建议及时报警处理
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平安普惠叫签订合同了没有放款打不开网页了
你好,这个问一下平台客服吧
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