试用期内离职提前三天告知了,公司以规章制度上试用期员工需提前十五天离职申请为由,不给结工资,不合法吧

更新时间:2017-10-25 08:34:24
问题描述:
试用期内离职提前三天告知了,第四天没去上班,公司以规章制度上试用期员工需提前十五天离职申请为由,不给结工资,不合法吧
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2位律师解答
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    劳动合同法规定,试用期提前三天告知即可。。。。
    2017.10.25 08:32:40
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  • 刘锋律师
    服务地区:陕西-咸阳
    可以投诉的,需要帮助可以联系!
    2017.10.25 08:34:24
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我现在在试用期,公司要求试用期内辞工要提前三天,可是等我去办手续的时候公司不给结工资,这样合法吗
首先劳动合同已经签订就有效力,在试用期辞职一般需要提前3天。对公司造成损失当然要赔偿。5000元的违约金约定无效
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试用期提前五天辞职,试用期两个月工作一周,提前一天辞职,公司不给工资,期间没有签合同,公司违法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期内提前三天通知员工离职,第四天不上班。公司用期员工需要提前十五天申请离职为由,不支付工资是违法
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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试用期提前三天离职
试用期的,提前3天即可辞职,不需要单位同意。
全部2个答案 >
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试用期内公司解聘没有提前三天,且工资不结算
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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试用期内提前三天辞职,但是公司要扣员工三天工资这合法吗?
你好,违法,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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我在平台签署了一份合同!但是没有达到预期效果,请问能要回我的转账金额那
法律分析:可以和平台客服沟通,说明客观理由,双方协商退款。如果与平台不能协商一致,可以通过法律程序维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百四十
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