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您好，我想问一下，没有签订劳动合同的员工，应该如何维护
更新时间：2022-10-26 18:33:42
问题描述：
您好，我想问一下，没有签订劳动
合同
的员工，应该如何维护
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
2022-10-26 18:29:40
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如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动
社会保障
部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动
仲裁
要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资
2022-10-26 18:31:51
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"不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《
劳动合同法
》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是需要签订的，用人单位不签订劳动合同是违法行为。
根据《劳动合同法》第十条，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"
2022-10-26 18:33:42
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