您好,入职两个月零十天被辞退,未签订劳动合同应怎样维权

更新时间:2022-05-06 06:52:53
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您好,入职两个月零十天被辞退,未签订劳动合同应怎样维权
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  • 何宗敏律师
    服务地区:山东-济南 156-1571-6227
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    可以要求未签订劳动合同双倍工资以及被辞退的经济赔偿金,申请劳动仲裁
    2022.05.05 14:43:52
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  • 李玉岗律师
    服务地区:山东-济南 138-5311-0935
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    你好,可以要求仲裁,支付双倍工资和补偿
    2022.05.06 06:52:53
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  • 蒋翔律师
    服务地区:山东-济南 188-3959-6771
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    可以到劳动监察大队反映维权
    2022.05.05 13:26:13
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022.05.05 12:50:19
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  • 董壮律师
    服务地区:山东-济南
    可以要求双倍工资,可以向单位所在地仲裁委提起仲裁
    2022.05.05 16:50:03
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入职两个月未签劳动合同单位无辜辞退可以要求补偿吗?
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。无过失辞退劳动者,用人单位还应当支付经济补偿。
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工作满三个月,未签订劳动合同,被辞退,怎么赔偿
没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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请问工作满两个月,未签订劳动合同现被辞退,不发工资怎么办
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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试用期未签劳动合同一周内被辞退,应该怎样维权?
试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动
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入职三个月,三个月满要被辞退,未签订劳动合同该怎么要求赔偿
  首先,根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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你好怀孕被公司辞退了可以怎么赔偿
孕期被辞退可获赔偿。如要求继续工作,公司应继续履行劳动合同;如不要求继续工作,则可主张二倍经济补偿的赔偿金,具体金额根据工作年限和月工资标准计算。 同时,建议保
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我在a公司上班,但是我跟b公司签的合同,a公司把我辞退了,我可以告a公司吗
可以告。操作如下:1. 收集与a公司劳动关系的证据;2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3. 如对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。注意保留相关证据,
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2018年3月入公司工作,开始3个月未交保险也未签合同,2018年7月1日合同开始问一下能得几个月的
可以主张经济补偿。具体操作:1. 收集证据,如工资条、社保记录等,证明公司未依法缴纳社保。2. 计算应得的经济补偿金,按工作年限和月工资标准。3. 与公司协商,
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工作两年半。被辞退了,应该怎么赔偿
如果违法解除赔偿五个月工资
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我欠了银行几万块钱,现在遇到困难了,我爱了患了乳癌,我现在又得了脑梗被公司辞退了请问我要怎幺办?
理解您的困境。1. 与公司协商,看是否能调整岗位或给予一定补偿。2. 如协商无果,可准备相关证据申请劳动仲裁。3. 仲裁不满意,可依法向法院提起诉讼。每一步都需
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请问一下试用期间,辞退原因是面试的时候没有说过的理由辞退的有补偿吗?
试用期辞退应有补偿。具体操作:1. 与单位协商,要求合理补偿;2. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相关证据,以
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